培训和继续教育的机会是什么意思
fengxiaowei1995:一种非学历的成人教育。培训和继续教育的机会意思是一种非学历的成人教育，继续教育是指已经脱离正规教育，已参加工作和负有成人责任的人所接受的各种各样的教育。
HR部门怎么为员工向公司申请继续教育的福利啊?请大家帮帮忙!
梦很浅dR:1、必须保证培训毕业，能拿到证书，也确实是掌握了相关的技能，否则公司将从其工资中扣除一定数额的培训费用；2、员工培训毕业并拿到证书后，必须最少在公司服务多长期限，若在此期间离职，则必须赔偿公司一定数额的培训费及相
举例说明人力资源管理将面临哪些新的机遇和挑战
GALAXY_9290:4 外籍个人教育服务提供者受到中国学校和教育机构的聘用或邀请,可以到中国提供教育服务,但外籍个人教育服务提供者必须具备学士或学士以上的学历,从事本专业工作两年以上,具有相应的资格证书或专业职称。 (2)入世对我国教育服务市场的影响
人力资源发展前景的机会、威胁有哪些?急
au820449:HR的发展在于，对六大模块充分熟悉并运用，更有自己的长板，如薪酬绩效管理、培训系统的结构建立和拓展，人力战略策划管理等等。帮助老板发现问题并具备解决问题的能力将使你得到他的信赖和倚重。
从人力资源开发的角度,应该如何认识大学生毕业后的继续教育?
hsfs:大学生毕业以后继续教育要个人完成比较困难，因为很多人毕业以后就没有再提升学历的意识。所以公司人力资源应该鼓励大学生提升学历学历提升以后工资也应该相应提高。
考取了人力资源管理师还需要参加人事上岗证继续教育培训么?
帛弈:不需要,这是因为人力资源管理师是终身有效的.继续教育是从事专业工作的人员通过的学习和再学习更新知识的途径。
公司在招聘中,HR培训新员工值不值?
KUANG财神:通过HR的培训，我们在培训之后上岗能很快地融入到自己的工作当中。清楚明白自己的工作职责和所要负责的模块是什么，使得整个项目有条不紊的进行。不会因为新人的加入要带新人，从而降低工作效率，拖延项目的进度，保障了公司生产
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