培训算上班时间吗——法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立
培训时间算不算上班时间——法律分析：应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一
员工培训算上班时间么——法律分析：培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立
学习或培训算上班吗——学习或者培训的话，他按照国家规定是按照正常的上班工资进行领薪水的。假如说公司拒绝支付你薪水，就你可以去告他。
工作前的培训算是上班吗——法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者
参加会计人员继续教育培训算什么假?——一、参加会计人员继续教育培训可以算公假。单位应该合理安排会计人员的工作，保证会计人员参加继续教育。二、财政部《会计人员继续教育规定》中明确指出：1、会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务。2、会计人员所在
线上培训还需要上班么——需要的，应该是需要正常上班的，因为有很多企业或者单位都是这样子，比如培训机构的话，他就是说做线上授课，然后他在设置培训的时间的时候，一般会占到白天的一个相当的比例，然后剩余的时间就会让你进行上班。然后还有的
累计子女教育跟累计继续教育是上班才有的吗——是的，申请专项附加扣除当月计算，这个公司可以帮教，但会扣一定的工资。关于个税子女教育和继续教育应该怎么扣留：子女教育和继续教育不可以同时扣除，建议全部选择由父母扣除。1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育和年满
脱岗培训属于上班时间吗——一般有两种情况：1、企业组织的脱岗培训：不论是入职培训或是晋升类培训，都应该属于上班时间，除非是企业出资助你利用你业余时间在外学习的项目；2、自己进行的培训：非企业安排，自己为发展而寻找的培训内容，一般是利用自己
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