外出学习培训算不算休假
Dumbness:如果是公司派你去学习，不算休假。如果是你自费去学习，当然算休假了。祝福你。
培训时间是否算工作时间
lftony:培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
培训协议期内不得享受年假合理么?
动情却成空:1、培训期内不享受年休假不合理。2、培训期也属于劳动合同期间和工作期间，劳动者有权依照法律法规的规定享有年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户
单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗?
误会_42047:符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的
劳动法周末培训给不给补休
小K_5604:如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加
休息时间培训算加班吗
婷_50111:综上所述，休息时间参加培训并不算加班，占用节假日或其它休息时间培训是公司的要求，员工只能进行执行，员工也是出于服从公司的意志，但占用节假日来进行培训是不合理的要求，为用人单位所不应该占用。
外出培训算加班吗
ssjuser1201fd_3:法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。
事业单位外出培训占用周六周日算不算加班
sherry的小账本:事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的
员工参加周末培训 算加班吗
冷面小猫咪:法律分析：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是
出去培训学习,岗前培训算培训时间吗
goodbye_56581:您好，岗前培训算培训时间，这取决于培训的内容和形式。一般来说，培训的时间可以从几个小时到几天不等。如果是线上培训，时间可能会更短，但是如果是线下培训，时间可能会更长。培训的内容也会影响培训的时间，如果培训的
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