技术人员考核管理办法,都有哪些?——一、执行省职改办（1990）11号文件规定，专业技术人员的考核实行日常考核、专项考核、任期考核相结合的形式进行，年度考核一年一次，每年十二月份进行。二、考核范围 1、专业技术人员包括：教师、教练、医务人员、财会人员。2、
机电部专业技术人员考核办法——第一条 对专业技术人员进行考核，是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，是专业技术职务聘任的一个重要组成部分，是选拔人才，合理使用人才的重要依据，也是为专业技术人员续聘、晋升、奖惩提供依据的有效手段。对于保证专业技术
机电部关于专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘的暂行规定——第二章 续聘第四条 续聘是单位通过一定程序，对专业技术人员所任职务的继续聘任。第五条 在任期内，能履行相应的岗位职责，努力工作，保质保量完成所承担的任务，经任职期满考核称职以上者并在今后仍有明确的专业技术岗位
事业单位工作人员考核办法?——(三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格。 (四)工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。 第十九条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,
机电部贯彻人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实——第六条 事业单位成建制划转行政隶属关系时，划转部门的岗位数额按在聘人数归入新的单位，由交接双方到部办理转换手续，原单位不得重复使用。第七条 1991年后，对按政策分配的军队转业专业技术人员，确实具备拟任专业技术职务
关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通——第四条 各级国家税务局人事部门具体负责专业技术人员的管理工作。有关技术职务资格的确认，技术职务的聘任以及专业技术人员的考核、奖惩、调配、培训、晋升等工作由人事部门统一组织实施。第二章 技术职务岗位数额的核定及使用
事业单位职称聘任有哪些规定——1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知——(二)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。 (三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格。
东莞的一名教师,本科毕业一年,预评中教二级,有哪些要求——年度考核。每年对专业技术人员进行的全面综合性考核。一般在每年年底或次年年初进行。 任期考核。专业技术职务任期满后对整个任期中的工作情况进行全面考核,并作为是否续聘的依据。 三、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点
原文链接：专业技术人员续聘考核，转载请注明来源！
