『题目』：新员工劳动合同试用期满考核由所在中心统一组织（）
- 答案:
- A.错误
1、新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（）
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2、根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定年度绩效考核结果或的员工，公司有权依法与其解除劳动合同关系（）
- 答案:
- A.<60分
- B.连续两年<70分
3、《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执（）
- 答案:
- A.错误
4、员工在试用期内，未能通过入职培训考核的或未能达到所从事岗位基本要求的，用人单位可以解除劳动合同（）
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5、新员工参加上岗考核的前提是合格，且通过分公司组织的劳动合同试用期满考核（）
- 答案:
- A.三级安全教育
6、员工劳动合同续签考核一般实施一次（）
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7、试用期员工有旷工记录的，应予以解除劳动合同（）
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8、员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）
- 答案:
- A.3
9、劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）
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10、试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（）
- 答案:
- A.正确
11、在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（）
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