事业单位专业技术人员岗位工资和薪级工资如何定级?
达芬奇丶旭:1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；2、对工人设置40个薪级；每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪
技术人员考核管理办法,都有哪些?
alpha_21712:1、专业技术人员包括：教师、教练、医务人员、财会人员。2、因各种原因年度内离岗时间超过1/2（不含1/2）者，不予考核。3、旷工年度累计达10天者，不予考核，按违纪处理。4、事假年度累计达2个月者，不予考核。5、教师
比例系数如何计算?
粉胖子_3225:1870是总数，我们5个人分其中2人为1的比例，2人为1.5的比例，1个人为2的比例，分别比例是，1 ， 1.5 ， 2，请告诉我答案好吗，分别是怎么算的。
事业单位绩效系数规定
还不懂事的自己:二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人高级技师355技
岗位工资和薪级工资
佰发皮具顶级原单:对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。事业单位岗位等级事业单位
专业技术职务聘任管理暂行办法
fH56801:.高级专业技术职务岗位，基地专业技术复杂的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加.的系数，但累计系数不得超过部经理级副职；.中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被
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