疫情期间返岗要求——1.建立员工健康信息台账;2.如实填写《返岗确认书》;3.做好卫生防范工作法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病
员工离岗,休假多长时间,重新上岗需要进行三级安全教育——如果员工离职时间少于一年，则无需接受三级安全培训。离职一年以上，需重新进行三级安全培训，具体制度为：员工在生产经营单位调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，再次接受车间（工段、区、班组）和班组级的安全培训。三级安全
春节假期后返工返校有哪些要求?——二 做好员工及师生健康管理。针对部分企业外来人员居多，工作场所人员密集的情况，要求各个企业分期分批错峰返工返校，根据实际情况届时有出现疫情的地区要延返复工。强化人员动向排查，返工返岗前要做好员工及其家庭成员境外和中
返岗标准——2、返聘人员的条件:返聘人员必须身体健康良好,必须是在多年从事基层管理岗位和技术骨干,具有较高的业务管理和技术水平。? 3、需要返聘的岗位为关键技术岗位或特殊工种、紧缺工种。 返聘原则 1、坚持工作岗位需要的原则。
外地人员返岗需要注意什么?办理什么手续?——到达返岗目的地,要遵从当地防控要求,进行居家隔离或者体温检测登记报告,做好自身防护。租住地要保持卫生,注意开窗通风,消毒。去商场超市购物要戴好防护用品,不停留,快选快购,蔬菜肉类最好能满足半个月的用量,减少购物次数,减少交叉感染风
返岗上班需要做什么?——3.做好返岗人员动向统计根据各地复工时间要求，项目应做好拟返岗管理人员和工人的来源地、返岗时间、交通方式、接触史等统计，以便后续工作安排。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
工伤期满,返岗工作有什么要求——法律分析：工伤职工复工不需要提交申请书。工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资
转阴后返岗要求——1、7天后新型冠状病毒核酸检测转阴：在第7天复工时，还需要做一次新型冠状病毒核酸检测，当检测结果为阴性时，才可以正式复工。2、体温恢复正常再休息三天：当新型冠状病毒感染后，体温恢复正常，需要再休息三天，等身体基本恢复
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