技术人员考核管理办法,都有哪些?
ly797761:1、专业技术人员包括：教师、教练、医务人员、财会人员。2、因各种原因年度内离岗时间超过1/2（不含1/2）者，不予考核。3、旷工年度累计达10天者，不予考核，按违纪处理。4、事假年度累计达2个月者，不予考核。5、教师
休假人员还参与年底专业技术考评吗
16yz3emp1207:不可以。因为休假人员没有参加工作，没有参与到公司的日常工作，也没有参与到公司的专业技术考评，所以不能参与年底专业技术考评。解决方法：首先，休假人员应该在休假期间及时参加公司的培训，以便更好地掌握公司的专业技术知识
事业单位工作人员,什么情况下年度考核被评为基本合格
TOM_34451:第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术
长期病假人员事业单位考核格次如何定呢
19X5I9kw1219:1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；2、病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。参考资料：人事部 《事业单位工作人员考核暂行规定》人核
事业单位人员年度考核是合格还是称职
XM_2534:合格。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一
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