重庆市劳动争议调解仲裁办法——第一章 总 则第一条 为了合法、公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动
哪里可以培训劳动法律知识——新劳动法相关培训 课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动
劳动人事争议调解申请常见问题——一、贵港劳动人事争议调解申请如何规定 1.《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： (一)因确认 劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、
重庆人力资源和社会保障局—— （六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施
劳动人事争议仲裁院是干嘛的——法律主观：省劳动人事争议仲裁院工作职责分别为：1、具体负责贯彻执行和宣传有关劳动人事争议的法律法规。2、组织实施劳动人事争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划。3、具体处理本级管辖内发生的劳动人事争议案件。4、根据县劳动
劳动局免费培训有什么条件——具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：失业和协保人员农村富余劳动力；高等院校毕业学年的学生；在职职工；其他经批准的人员。有积极的创业、就业、致富欲望；市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭
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