考勤制度
huijie_49327:我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内
医院绩效考核管理方案
Dt1878953:符合国家规定的其它费用和政策性亏损补贴等;完善县医院财务会计制度,规范预算管理和收支管理,加强资产和资金管理,建立健全内部控制制度;健全财务分析和报告制度,加强县医院财务审计和监管。
xx学院教职工考勤管理办法
ssjuser0852Ag_4:第一条 为了进一步严肃工作纪律,落实岗位职责,改进工作作风,提高工作效率和工作质量,保证各项工作顺利进行,根据《临沂大学岗位考勤管理规定》,结合学院实际,特制定本办法。 第二条 考勤是教职工考核、岗位聘任、职务晋升、评先树优、工资发
县级公立医院绩效考核实施方案
天天LEOyw:继续教育:主要由院办、医务科、科教科、护理部等部门科室考核,由科教科组织。 二、考核依据: 国家政府相关法规;医院各项管理制度;各科室岗位职责和工作流程;各部门责任目标和经济指标等。 三、业绩指标考核与奖励: 以医院20xx年度综合
二级医院绩效考核方案
59D7Seo70910:在县级医院设立特设岗位引进急需高层次人才。健全继续教育制度,落实县级医院医生到城市大医院进修学习制度。加强县级医院业务骨干培训,完善以住院医师规范化培训为重点的培训制度,制定人才培养计划。每年选拔一定数量的骨干力量,到城市三级医院
求骨科医院的管理制度
大师兄francis:医院质量的提高依赖于管理体制的完善,医院的核心管理制度，是执行程序的保障措施，促进医院管理的规范化、科学化。目录：第一部分 人力资源管理 医院编制与人力资源管理程序 人力资源调配与人才流动管理程序 各类岗位人员岗位职责
医院人力资源部的工作总结
looga:本年度共录用了编内20人次,编外25人次,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。 查漏补缺,根据有关规定及医院的实际情况,起草并修改了《考勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协议书》、《岗位设
医院健康教育工作总结
ssjuser2420B9_8:(一)医院制定了健康教育与健康促进工作制度、年度计划实施方案,及奖惩制度。各科室有健康教育、控烟工作计划,并按照计划实施开展良好,每月健康教育办公室按照工作计划到各科室检查健康教育开展情况,按照奖惩制度进行奖罚,进行通报。 (二)完善
2019-08-23
luckybaby_6955:经学校研究,职代会讨论通过,对在考勤管理中需要照顾的人员和其它事宜作如下补充规定: 一、申请照顾人员范围: 1、经医院确诊有疾病(属大病统筹范围),不能坚持正常坐班的教工。 2、经学校确认家庭确实有困难,不能坚持正常坐班的教工。
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