『题目』：人力资源部◆法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”（）
- 答案:
- A.错误
1、法约尔提出解释员工行为激发程度的期望理论。---人力资源部（）
- 答案:
- A.错误
2、《中国核工业二三建设有限公司员工奖惩管理制度》规定“员工有违反廉洁从业相关规定行为的，由纪检监督部门会同人力资源部门提出处理建议。”（）
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3、所在单位可与员工解除行为的（3日内）或员工合同期满终止前（45日），所在单位填写《解除.终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核.人力资源部审批（）
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4、当员工提出申诉时，由人力资源部（党委干部部）和员工所在部门联合调查情况是否属实（）
- 答案:
- A.错误
5、员工对因违反《员工行为规范》受到处理的结果不满，可以向上级领导或人力资源管理部门提申诉，申诉受理者应在3个工作日内给予明确答复，未能给予答复需要说明理由，答复时间不应超过3个月（）
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