中国古代的人才选拔制度对现今社会的影响
zjm1611:从不同的角度来看,可分为:“任人唯贤”与“任人唯亲”,注重门第与注重人学,选拔推荐为主,选拔推荐和考试相结合与全凭考试选才,教育培养和人才选拔分离与结合等几个层次,换句话说,也就是考试制度、选举制度和委任制度。这些人才选拔
试述中国古代的选官制度
8231629XD:第一章从原始社会的禅让制到奴隶社 会的世卿制 第一节从禅让制到传子制 第二节商代确立了嫡长子继承制 第三节西周的宗法制 第四节世卿与任贤 第二章春秋战国时期的选官制 第一节春秋时期的选贤任能制 第二节士的
中国各朝代选官制度
哈鲁_12935:1、夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级
中国古代对官员政绩也有考核的,他们的考核称为什么?
ssjuser0519XG_9:中国古代对官员政绩的考核称为考绩。1、第一层意思是按一定标准考核官吏的成绩。2、第二层意思是考绩的记录。如：唐代官员考核指标：一、是标准明确、分类考核。唐代官吏考核标准分为通用标准和职务分类标准。通用标准是“四
人员的录取和管理,古代人事部叫什么?
bh7679965:古代人事部叫吏部。东汉始置吏曹，改自尚书常侍曹，魏晋以后称吏部。吏部下设吏部司、司封司、司勋司、考功司，掌管天下文官的任免、考课、升降、勋封、调动等事务。古代吏部管理官员，主要采用考绩。以宋代考绩为例：
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