事业单位职工奖惩制度或规定有哪些?
无痕007:第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为:警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。 专业技术人员不适合受降职处分。 事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。 第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员,应当根据其错误
技术员考核管理办法
死变态:第一条 对专业技术人员进行考核，是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，是专业技术职务聘任的一个重要组成部分，是选拔人才，合理使用人才的重要依据，也是为专业技术人员续聘、晋升、奖惩提供依据的有效手段。对于保证专业技术
教师初聘专业技术职务呈报表中有一项“主要工作成绩、及奖惩情况”应
没完没了的:跨越式、打破常规，在年度教师和专业技术岗位上新招上级岗位和同级岗位。人员调任其他岗位需填写聘任审批表。二、填表种类 1、教师系列需填写《高等学校教师资格申请表》；2、专业技术人员需填写《高校专业技术岗位聘任批准表》。
关于印发《国家税务局系统事业单位专业技术人员管理暂行办法》的通
吊打黄铜小朋友:第四条 各级国家税务局人事部门具体负责专业技术人员的管理工作。有关技术职务资格的确认，技术职务的聘任以及专业技术人员的考核、奖惩、调配、培训、晋升等工作由人事部门统一组织实施。第二章 技术职务岗位数额的核定及使用
针对专业技术人员道德问题的有效解决对策是什么?
慢半拍_8776:针对专业技术人员道德问题的有效解决对策是：针对专业技术人员道德问题的有效解决对策不选提高科技工作者的学历水平。技术人员存在道德问题原因是没有合理的规范制度和奖惩措施，另外，专业技能培训不够也有因素。对于企业来说，技术
专业技术人员退休工资规定
Energy_:符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退： （一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的； （二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；
事业单位工作人员考核办法?
yali870823:(三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格。 (四)工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格。 第十九条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理: (一)当年考核被确定为不合格等次的,
济南市人民政府关于发布《济南市专业技术人员兼职管理暂行规定》等六
SL655775:（五）离休、退休专业技术人员在继续发挥作用中发生的人事方面的争议。第八条 凡要求仲裁的个人或单位均应向仲裁机构提交书面申请及有关材料。申请材料应实事求是，严禁弄虚作假和诬告。第九条 仲裁机构在收到本人或单位书面
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