专业技术人员不得辞退

掌握核心技术的员工能辞退吗——是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此

事业单位可以以毕业专业不对口辞退员工——第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员

事业单位会被辞退吗——第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条 单位对有下列情形之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退: (一)连续两年岗位不能

事业单位人员辞退全部过程——事业单位人员辞退过程：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门

专业技术人员退休工资规定——第十四条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。 第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱

用人单位解聘员工有哪些规定——法律主观：一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担 连带赔偿责任 。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其

企业没有职称的医护人员能随便解聘吗?——一般是不会随便解聘的 。因为主动辞退员工赔偿费要很高的。而且在编员工是不能随便辞退的。除非是有重大过失。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号

深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法——（一）向所在单位提交辞职申请报告并填写《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；（二）所在单位或主管部门接受申请后，按人事管理权限在二个月内予以审批。逾期未答复的，视为同意辞职；（三）对同意辞职的

未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的工作单位吗?——人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发〖1992〗18号)并未废止。在一些 *** 网站都还可以找到。:jxnc.gov./xwzx/mtgz/grlj/2013/12/2013123102560754. 人事部 《关于印发全民所

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