『题目』：员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
- 答案:
- A.错误
1、员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过（B）个工作日的可以解除劳动合同（）
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2、无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（）
- 答案:
- A.15.30。
3、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满3天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理
- 答案:
- A.3天
4、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退（）
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5、人民JC旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过天的，应当予以辞退或者限期调离（）
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6、辅警人员旷工或无正当理由逾假期不归连续超过个工作日的评为年度考核不合格等次（）
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7、根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（）
- 答案:
- A.4、4、3
8、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过的公务员，应予以辞退（）
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9、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天，予以辞退。（）
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10、《中国人民银行行员管理暂行办法》规定，“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的”，可予以辞退（）
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11、出租汽车经营者取得经营许可后无正当理由超过（）天不投入符合要求的车辆运营或者运营后连续（）天以上停运的，视为自动终止经营，由原许可机关收回相应的出租汽车车辆经营权
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12、干部私自离队或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过__天,或者1年内累计超过__天的，应予辞退。（）
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13、上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（）
- 答案:
- A.正确
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