集团公司企业文化的愿景是发展企业，惠泽员工，贡献社会，回报股东（）

『题目』：集团公司企业文化的愿景是发展企业，惠泽员工，贡献社会，回报股东（）

1、集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。因此，各单位（）是企业文化建设的第一责任人

2、神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的扎实推进社会主义文化强国建设的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的（），建设高素质员工队伍，改进和创新思想政治工作，建设五型企业，推动集团公司又好又快发展，具有十分重要的意义

3、员工能力开发的目的是重视企业中的每一位员工，将他们的潜在能力开发出来，提高他们的工作效率，为企业的持续快速发展做出必要的贡献。企业员工能力开发主要包括下列哪几个方面（）

4、企业安全文化是指被企业组织的员工群体所共享的组成的统一体。企业安全文化建设是指通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程（）

5、《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（），结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容

6、《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容（）

7、按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位有新增、扩建项目或其他较大规模业务发展和调整，经总部审批，年度合同制员工增补计划指标可由企业根据实际情况在三年内调剂使用（） JXjувɑ·Com整理

8、企业的人力资源战略重点应体现在既能统领和指导员工思想，又能约束和规范员工行为的企业文化建设上，并依靠文化向企业员工注入统一的观念和理念，从而凝结出企业精神，这种企业发展阶段属于（）