企业高管培训费能否在职工教育经费列支?——问：集团公司为提高高层管理人员的整体素质，决定根据高管的岗位，对应安排参加长江商学院的金融、财税和人力资源管理等方面的培训(不取得学历和学位证书)，此人才培训战略预计花费近百万元，可否在企业职工教育经费列支?文件依据
公司为高管报销的EMBA学费高管需要缴纳个税吗——8购置教学设备与设施；9职工岗位自学成才奖励费用；10职工教育培训管理费用；11有关职工教育的其他开支。（九）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需
公司股东和高管的个人所得税都很高,如何才能节税?你怎么看?——一、高管收入节税:通过调整公司整体薪酬福利体系、减少应纳税所得额,从而减少个税。 1、调整前 为便于理解,假设这是位在东莞工作的公司高管,原来月税前收入8万,公司不包食宿、按最低基数交社保。不交住房公积金。没有补充保险。该员
我公司某高管为外籍无住所个人,在中国境内居住为160天,他取得的工资薪——高管人员为无住所非居民个人，一个纳税年度在境内居住时间超过90天不满183天的，应就其境内支付的全部所得以及境外支付的境内所得计入境内应计税的收入额。因为是非居民纳税人，所以按月或按次计算税款，次年不需要汇算清缴。
我公司某高管为外籍无住所个人,在中国境内居住为80天,他取得的工资薪金——公司的某一个高管为外籍无住所，个人在中国境内居住时间为80天，他取得的工资薪酬所得的就按照他每一天的工资来进行计算，不管是在国内还是在国外，薪资是一样的，但是出国的话可能会需要给一些嗯补偿费之类的费用。
企业为部分高管支付的保险费可否税前扣除——对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。此类费用放在管理费用其他比较合适，不能放在职工教育培训经费。9、企业购买的专业书籍能否作为
公司向高管一次性支付 应付薪酬 年薪12600*12=151200元,个人所得税如何——（一）如果每个月未曾支付工资的话，按照年终奖计算方法，应交个人所得税= （12600*12-3500）*25%-1002=35920元（1）（二）如果每个月未曾支付工资，可以将一次性支付的工资，采用预提的方式，每个月进行预提，并计算缴纳
国有控股企业外方股东可以给国企高管发放补助吗——根据相关资料查询显示：可以。国有控股企业外方股东给国企高管发放补助是激励高管，应该视同高管的收入的一部分，作为公司的管理费用，同时接受股东的捐赠，作为公司增加资本公积，作为股东本来采用成本法对长期股权投资进行核算，
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