『题目』：劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（）
- 答案:
- A.错误
1、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（）
- 答案:
- A.流动性
2、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（）
- 答案:
- A.错误
3、某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是6000元，正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异（）
- 答案:
- A.不利于企业竞争力的提高，影响了社会公平
4、甲施工企业与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）
- 答案:
- A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
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