员工继续教育学历管理办法——员工参加继续教育学习期间，每年12月25日前须向人力资源部递交书面汇报，报告当学年学习课程及考试成绩。5.3继续教育学历认可 5.3.1人力资源部于每年10月1日至12月25日期间受理员工继续教育学历认证事宜。5.3.2完成继续教
提高员工凝聚力的方法——1、鼓励员工参加继续教育,尽可能获得各类证书,并对成绩优良者给予一定的奖励,如 增加考核分、报销学费等。 2、对于大型集团化企业,可以借鉴正大集团的做法,建立统一的培训基地,各地分公司 可按照总部安排分期分批派员参训。由于集体参训,
建筑三类人员继续教育培训的内容有哪些?——主要内容是培养安全生产意识和安全管理水平，教育培训人员必须遵章守纪，积极进行自我保护，提高防范事故的能力。2、安全教育和培训的学时 企业负责人和安全管理人员培训时间应大于32学时，每年再培训时间多于12学时。企业新上岗
本人参加在职继续教育的理由——这是上级文件要求，同时也是自己实际工作需要，现在工作中经常出现新问题，在用过去经验难以回答，需要我们参加继续教育学习，不断更新自己的知识，满足工作需要。为了公司效益，打造产品牌，需要更新知识，学习他人经验，结合自己的
员工培训管理规定——每年由各相关部门于年初提出本专业年度继续教育培训计划安排,报行政部审核、经总经理批准后按计划执行; (5)部门内部培训:指各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训,部门内训由各部门组织,定期向行政部汇报培训情况;
如何加强对企业员工的文明素质教育?——尤其是对处于管理岗位上的员工更是进行深层次的教育、培训；三是鼓励员工自学成才，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围；四是给已经有相当学历和相当职称的员工提供继续教育的机会，以更新
原文链接：让员工进行继续教育，转载请注明来源！
