分析深圳的区位优势,并且设想一下应如何吸纳人才,构筑人才生态圈——2003年底，人才总量由建市初期的6466人增加到82.22万人；从只有2名工程师到482位享受国务院特殊津贴的专家、2700名博士、3.53万名硕士；专业技术人员57.54万人，人才队伍平均年龄为31岁。人才结构、文化素质结构、专业技术
职业通道的双重职业——双重职业通道的目的在于激励工程、技术、财务等领域中有突出贡献的员工。实现双重通道不仅能够保证组织聘请到具有高技能的管理者，而且能够组织保留和吸纳具有高技能的专业技术人员。专业技术人员实行个人职业生涯发展可以不必走从管
广东省人民代表大会常务委员会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发——5年来,各地相继出台了关于人才资源开发,高层次优秀人才吸纳,专业技术人员、管理人员使用,留学回国人员创业,毕业生就业等多项政策,如深圳市为吸引高新技术产业人才,制定了“一个放宽,三个优先”的政策,开辟了“绿色通道”;湛江市对引进急
电脑硬件批发——吸纳、培养电脑专业技术人员6000多人,是集商品流、资金流、信息流、人才流于一体,影响力辐射整个浙南闽北地区的专业性电脑市场,曾被温州市政府钱兴中市长誉为温州由小商品市场向高科技、多元化市场发展的标志。
热门国家技术移民:09年哪些专业紧缺——第二，对申请前往国家的国情和接纳专业技术移民的法律法规进行研究和分析(如哪些专业技术人员短缺、哪些科研项目需要引进人才、哪些地区和机构需要补充人员等)；第三，通过拟前往国驻华使(领)馆或该国的引进人才部门和移民机关
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