国有企业专业技术人员岗位调整为管理岗位是否合法
Gf7739181:不合法。根据《劳动合同法》查询显示，用人单位与劳动者协商未果的情况下进行调岗行为不合法、不合理，劳动者有权拒绝，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行，所以国有企业专业技术人员岗位调整为管理岗位是不合法的。
事业单位专业技术岗能否转成管理岗。
落落大神仙:一、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。（1）人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技
有编制的事业单位人员可以调动工作吗?
tpp86_07:首先，事业单位编制内人员往其他的事业单位调动是可以的，都是事业编制。但是前提条件是原单位和调动的单位都同意，这样你才能调动。其次，事业单位编制内人员调往机关单位，一般是要到达副处级别才可以的。体制内，“调动”比较
同单位同级别岗位可以相互调任吗
48QjiPGa0203:可以。必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作
副高职称报考转岗要求
江苏永德劳务有限公司:调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁。调入县（市、区）以下机关担任科级领导职务的，拟调人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或具有正副高以上专业技术资格。转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的
企业可以随意调动员工岗位并减薪吗
你好明天_42660:《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《国务院第103号令》第18条规定:“企业享有人事管理权”,其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作,包括到工作岗位上工作;可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员;专业技术人员,其
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