继续教育 绩效管理的原则有哪些
jdhxdq:1）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；2）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是
继续教育不合格影响教师年底绩效工资的发放吗?
leigong7758:这要做你们公司年度绩效考核办法是如何规定的，如果对继续教育没有特别说明，就不会扣。一般年度绩效都是针对年度工作目标来进行的，但各单位都有自己的考核重点，如果继续教育对你们单位的员工来讲是重要指标就会影响到了
教师继续教育有啥用怎么样?
o全mg:中小学教师继续教育经费以 *** 财政拨款为主，多渠道筹措，在地方教育事业费中专项列支。经教育行政部门和学校批准参加继续教育的中小学教师，学习期间享受国家规定的工资福利待遇。学费、差旅费按各地有关规定支付。地方各级人
教师不参加继续教育的后果?
夏夏夏夏夏西瓜:教师不参加继续教育可能会影响个人绩效考评，年度考核，最直接的就是不能参加当年的职称评审，如果是高级教师职称则是五年内不能参评。
浅谈在职护理人员的继续教育问题
偏执_38429:2.3加强护理继续教育管理，建立奖惩制度。将参加继续教育纳入科室的绩效考核内容，奖惩分明。3小结 综上所述，继续教育是在职护理人员的终身教育，它能满足护理人员自身发展的需要，同时，继续教育对提高护理队伍的整体素质，促进
学校绩效考核细则
lansehaio:(3)积极参加自主研修,每月完成不少于1篇原创教育博文记1分。 (4)有个人教师专业发展规划、有记载、有效果记1分。 (5)完成本周期内的继续教育任务、成绩合格记1分。 七、考核方法和程序 (一)考核方法 1、教师绩效考核工作将每月
教师绩效考核细则
F_5454:(3)积极参加自主研修,每月完成不少于1篇原创教育博文记1分。 (4)有个人教师专业发展规划、有记载、有效果记1分。 (5)完成本周期内的继续教育任务、成绩合格记1分。 七、考核方法和程序 (一)考核方法 1、教师绩效考核工作将每月
2017年学校绩效工资分配方案
L_8419:计算公式:个人奖励性绩效工资(业务能力部分)=学校奖励性绩效工资总额×20%÷学校业务能力总得分×个人业务能力得分 3、专业发展10%: (1)继续教育5%:①有参加培训的过程记录和总结(2分);②按规定参加学历达标或各类培训,完成规定学分,
继续教育个人学习总结5篇
MC8219767:教师继续教育是教师教育的重要组成部分,是提高个人整体素质和促进教师专业化的有效途径,也是全面实施素质教育的关键。在工作中,我积极参加学校的继续教育培训,扎实工作,取得了明显的成效,有力地推动了自我教育水平的提高。对此继续教育培训总
专业技术人员不参加继续教育会取消绩效工资吗?
huang999:特别注意 目前，还有很多地方还没有开展继续教育，大家可以时刻关注当地继续教育网站，了解最新情况！在此，注会菌要提醒一些人，不要心存侥幸，以为自己不用参加继续教育。1、会计从业证的持有者：会从取消后，这个证书成为绝
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