事业单位什么情况下可以解聘人员?——第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员
掌握核心技术的员工能辞退吗——是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此
开除事业单位在编人员需要什么程序——法律分析：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。2、当
事业单位工作人员开除的条件——法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后
事业单位人员可以辞退吗?——事业编制工作人员可以被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，都
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?——不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
原文链接：开除专业技术人员，转载请注明来源！
