京东集团的员工待遇怎么样啊
铁小鹏:京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综
请问哪位大神可以赐教京东内部职级的划分,P6级是个什么职位?
梁某某_5840:P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k。P6级的注意事项：认同公司文化，适应加班，能承受压力。满足岗位的基本工作要求，电商是
京东p6是经理吗
阿狸狸狸狸狸:京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
mk1795800:薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月 月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理
在一家公司,经理与专业人员的薪酬与文员或生产工人的薪酬有何不同
老顽童_29842:打个比方说在上海人员的工资是4000税前工资生产普通工人的岗位是月薪5500左右的薪资。尔公司经理和转专业人员。根据他们的设计岗位，或者是技术岗位管理岗位不同薪资大约在8000到12,000。问题还没解决？快来咨询专业答主
京东技术解密的前言
ssjuser0511CH_8:组织架构调整:研发体系分为9 大模块4 个平台管理4000 人的团队,我觉得组织架构优化是比较重要的一件事。以前京东的技术团队一直是职能化结构:产品部、研发部、测试部以及运维部门。而当我们的产品线和项目多了以后,人也多了,要分优先
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