11.思考并讨论在当前中国“一带一路”“中国制造2025”发展趋势下“职业——“职业工程师”的标准：经济增长速度持续加快，呈现稳定增长的态势；经济结构趋于完善和合理，发展所需的动力充足。中等职业教育和社会经济联系十分紧密，能够有效地推动局部地区经济和社会的进步，为生产一线、服务类行业甚至管理
美国打压中国,全球芯片公司遭重创,中国高端制造业能突破重围吗?——所以美国总是喜欢压制我们，尽管中国的科学技术相对发达，但在许多方面仍存在不足。芯片生产和制造业就是其中之一。美国政府对此抱有幻想，并制裁了中国的芯片产业。这直接导致了国内芯片工业销售严重下降，甚至出现积压的情况。
为什么要培育龙头企业和先进制造业需要的高价值人才?——“互联网创新”催生了“创新模式”，人们调配资本、技术和信息等生产要素的便利程度远超过去。与之相应，提供原始创意和智慧的人力资源上升为决定成败的重要因素。对于生产制造领域来说，一线专业技术人员自然成为决定企业成败的最
制造业“最缺工”要通过发展解决——37个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员。与上一季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。除了“车工”“焊工”等传统紧缺岗位继续占据排行前十之外，还有“铆工”“锻造工”“模具工”等
如何突破制造业从自动化到智能化——自动化技术改革了制造业，欧美因此成为工业先进国家，之后在中国低廉劳动力抢占制造商机，世界工业聚焦逐渐东移;但由于近年劳动人权较为提升，加上自动化技术发展加快，欧美制造业以计算机人工智能取代传统人力的趋势逐渐明朗，从
人才培养具体措施_制造业领域技能型人才培养:问题与建议等——4.缺乏科学的专业设置标准和管理规范,专业设置与制造业发展不适应。5.课程开发和教学改革成效不显著,毕业生职业能力难以满足企业需要。6.职业培训体系尚未健全,技能型人才的职业发展难以保证。课题组认为,要有效落实国家大力发展职业教育的
如何破解制造业生产线员工高流失率之困局——甚至,可能还会走入一个误区,将关注的重心放在管理层及技术人才上,而忽略掉生产线人员的人力资源管理工作。比如对人员的合理配置、考核、培训、激励、晋升等,因缺乏专业的人力资源管理知识的支撑,造成诸多的不合理现象以及沟通不畅等问题
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