什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
42jbt1JD0704:“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。实际上，优秀的专业技术人员没有必要因为
技术人员的升职通道有哪些?发展空间怎么样?
chenyanlu:管理通道员工职业发展的第二个通道，管理通道。设置至少五个等级：专员、主管、经理/总监、副总、总经理。管理者的进修，专业技术只是基础，不作为重点考核内容。管理者，侧重于带团队，实现团队的目标。每次管理升级，所面临的
职业发展通道的常见模式有哪些?
55m7qf260321:根据各行业工作性质的不同，宜采用不同的职业通道。如技术性职业通道宜采用三通道模式，即技术系列通道、技术带头人通道、技术管理人员通道。其中，技术带头人是指有较强技术基础，能管理项目的员工，他们进行项目资源的计划协调
职业通道的设计种类
雏龙山人:3.多重职业通道。这种模式就是将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分成多个技术通道，为专业技术人员的职业发展提供了更大的空间。比如说某技术公司为员工设计的职业发展通道是：技术人员通道──技术带头人通道──技术管
如何建设技术岗位职业发展双通道?
M.E_7378:1.双通道职系的设计 双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要，为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。在两条路径的平行层级结构
事业单位里的专技人员的出路在哪?
easyqin99:而现在大部分基层单位都是僧多粥少,很多专业技术人员长期聘用在初级岗位,虽然能力水平等条件都符合要求,但就是因为没有职数迟迟无法获得晋升。 第二种就是转岗到管理岗位。 当专技岗的上升通道已经被堵住的时候,那么可以试着转岗到管理
开展非公有单位工程技术人员职称评审绿色通道工作
不朽_3211:开展非公有单位工程技术人员职称评审绿色通道工作 各县(市)区职改办，市直各部门、人才代理机构，相关企业人力资源部门:为进一步深化职称制度改革，扩大评价范围，创新评价机制，全面加强我市非公有单位专业技术人员队伍建设，经省
专业技术人才队伍建设方面存在哪些问题
Daisy_82636:1、高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。2、企业缺乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没
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