机关单位申请调动工作的原因可以有哪些?——如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提
事业单位职工退休后原来所占用的编制是被编办取消还是成为空缺编制?——机构编制管理机关应当合理确定事业单位的编制结构。事业单位编制用于配备管理人员、专业技术人员和工勤人员。第二十三条 上级机构编制管理机关应当对下级事业编制总量和结构进行管理。第二十四条 事业单位领导职数应当根据其职责任务、
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的工作单位吗?——第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和串实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退于绞、发治本人《辞退证明书》,并报同级 *** 人事部门备案。 第六条 当串人接到《辞退
编制不经本人同意能随便改吗——法律分析：编制不经本人同意不能随便改动。法律依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都
辽宁省2019年事业单位专技岗位设置比例——当现有编制数多于核定编制数时，动态调整专业技术人员的核定基数，直至调整到核定的编制数。当核定编制数多于现有专业人员数时，一次性核定专业技术人员编制数。在具体岗位设置时，高级、中级、初级岗位设置比例分别为20：35：45
事业单位怎样向人事劳动部门提出增设专技岗位?——失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，
机构编制管理体制和办法有哪些意见建议——一是人员编制计划的使用，优先解决各单位急需岗位和专业技术人员的需求，避免单位业务人员出现“断层”现象；二是采取公开选调方式，加大干部交流力度，促进干部在部门间的合理流动；三是实行人员编制动态调整，根据单位职能变化、
原文链接：调整专业技术人员编制理由，转载请注明来源！
