山东省统计系统专业技术人员高级设置比例——根据查询相关资料显示：5%。山东省增设的基层统计高级专业技术岗位设置比例控制在5%以内。对增设的基层统计高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，由各县（市）区统一设置、统一调控。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
山东省专业技术人员和管理人员合理流动暂行规定——第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步促进专业技术人员和管理人员合理流动，优化人才资源配置，充分发挥各类人才的作用，加快我省改革开放和经济建设的步伐，根据国家有关法规和政策，制定本规定。第二条 本规定适用
山东省高级职称人员占专业技术人员的比例——53.6%。山东省高级职称人员占专业技术人员的比例为53.6%，符合条件的可通过绿色通道申报高级职称。高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人
2022年山东省卫生专业技术高级职称人数——2022年山东省卫生专业技术高级职称人数是35.58万人，据介绍，山东全面优化基层卫生人才队伍。构建基层卫生人才建设政策框架，全省16市均出台了加强基层卫生人才队伍建设的意见，其中11个市以市委、市政府的名义出台了推进基层卫生
山东省专业技术人员职称如何评审?——1、助理级：⑴大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。⑵大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。⑶中专毕业，从事专业技术工作三年以上。⑷高中毕业，从事专业技术工作七年以上。⑸初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上
计生服务站与卫生院合并山东省人员编制规定——在人员编制整合过程中，市、县、乡级妇幼保健计划生育服务机构中，专业技术人员比例应当不低于总人数的80%。整合过程中，推动编制资源和人员配备向基层和一线倾斜。省里原则要求，6月底前完成市、县、乡三级妇幼保健和计划生育
山东省人才引进政策——主要包括:市科学技术最高奖获得者;泉城特聘专家(“5150”引进人才)、泉城产业领军人才、泉城学者;济南专业技术拔尖人才;泉城高端外专计划入选人才、“泉城友谊奖”专家;泉城首席技师;享受国务院特殊津贴人员;全国优秀科技工作者、中国青年
山东高层次人才认定条件——1.正高级职称“直通车”人员范围。经省认定享受高层次人才绿色通道服务待遇的专业技术人才(持有“山东惠才卡”);自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留(来)鲁工作的博士后。 2.副高级职称
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