『题目』：柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响（）
- 答案:
- A.错误
1、根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（）
- 答案:
- A.学习层、行为层
2、培训结果评估的各种形式中，在培训结束时，结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是（）
- 答案:
- 正在整理中！
3、安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（）
- 答案:
- A.正确
4、领导方根据培训评估结果,能够不断升级课程版本,提升培训质量,精益求精,改善教学效果（）
- 答案:
- A.错误
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