女教师举报学校职称评选不公被停课,当地教育局对此有何回应?——关于此次事件具体发生在焦作市第十七中学，这位名叫姚燕燕的老师，因为学校关于职称评选方面的不公平，公开向教育局公安局进行起诉。但是关于结果确实很不令人欢喜，女老师提出的问题非但没有认真考虑解决，学校还觉得此次老师行为
因职称推荐落选,焦作女教师状告教育局,老师的职称之痛到底有多深?——近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。事情的开始是中学女教师（姚老师），在公共社交平台上发布了控诉学校高级职称评选不公平的一段视频。在视频中，姚老师提到她所
教师职称评审不公怎么投诉——法律分析：可以先向评委会提出异议，也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉，如果投诉处理结果你不服，可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十五条 侮辱、殴打教师的，根据不同情
姚老师又来了!女教师评职称申诉被拒后起诉教育局,这件事你怎么看?——河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。在调查结果发布后，她曾向教育局提交
河南女教师举报职称评选不公,教育部门已介入,职称评选有哪些潜规则——河南焦作一中学语文教师举报学校在评定高级职称时不公平，她向校领导请教为何自己会落选时得到的回复是大家都不投你票呗，暗指评定职称时有一些潜规则。渗透各行各业的潜规则可能包括人际关系，
职称评定不公平——法律分析：可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。要投诉去教育局。结果如何那得看的际遇了。世界是不公平的，也不可能公平。其实这是无可奈何的事情。法律依据：《中华人民共和国教育法》第三十三条 教师
杭州教育局职称评审不合理——杭州市教育局是主管教育事业和语言文字工作的市政府工作部门。杭州教育局职称评审不合理可以向本单位职称评定委员会或党政工领导反映，不能解决再向上级主管部反映。职称评审委依照专业技术职称评审有关规定进行审核，一般的评审委
女教师评职称申诉被拒后起诉教育局?——是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。在个人申诉被拒后
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