目标管理的实质是什么
院长_65606:实质为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。目的(本质)是提高效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。目标管理法提出了一种新的目标设定逻辑，使组织内目标制定过程从单
目标管理的实质是什么?
ssjuser2821UU_7:目标管理的实质是是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“
目标管理法的本质是什么
hujiaxiangyiaN:2.目标管理的本质特点（1）员工参与管理：目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各种目标。（2）以自我管理为中心：目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施，由目标责任者自我进行，通过自
目标管理的实质
9553597:目标管理就是MBO，具体说就是责任制管理，目标由上级确定，责任由下级承担，过程由下级去进行，在达到目标的过程中下级不断的自我反馈，矫正自己的不足与失误，尽可能达到组织目标，达不成目标下级负主要责任，上级负领导责任
目标管理的实质有三点
Se5470151:建立目标层次体系的和目标网络 通过目标管理的层层分解和相互协调将责任、权利和利益也进行层层分解来实现对人的管理。以上是书面话陈述 我个人理解就是：对于个人而言是管理人生，长期目标鞭策自己，过上更好生活。企业是使
管理本质的理解
Dream.梦:管理的本质：为了达到一个特定目标，通过对相关人员和事件采取的一系列指导和监督的活动。其中对人的管理本质是鼓励引导人积极主动的思考和行动，抑制和约束人的懒和惰。懒是不愿意行动，惰是不愿意思考。引导积极思考行动，
管理的本质是什么?
曼曼xi:管理的本质是指在特定的环境条件下，以人为中心通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，对组织所拥有的人力、物力、财力、信息等资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以期高效的达到既定组织目标的过程。近百年
目标管理的基本原理
cking:目标管理的本质是注重工作成果，造成充分发挥主动性和创造性的组织环境，激发奔向目标的强烈动机。目标管理根据企业类型可分：①组织中心型，即以各级组织为中心，分解整个企业的目标任务。② 个人中心型，即以每个职工个人为中心
目标管理的实质就是管理目标 这句话对吗(判断题)
虾头女神:目标管理的实质是:应用这种方法的时候,注意力主要不是集中在活动上,而是集中于活动的成果。
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