公司慢慢步入衰退期,HR应该如何通过变革来改善困境
Juancandy:1.标杆企业参观学习：到龙头企业、迅猛发展企业、已衰败的企业去参观，对比产生体验震撼；2.专家一对一交流：找到研究企业兴衰的专家，与企业最高领导人一对一沟通交流，看到变革的可能、方法、路径，坚定变革的信心。3.参加
如何在企业衰退期激发团队斗志
ssjuser1928UH_3:处理小组建立问题处理小组可以帮助企业团结并激励团队成员，还可以为个人对企业的贡献得到认可和奖励提供了另外一条途径。如果一个人认为可以改变自己所处的状态，那么他的感觉就会更加良好。小组可以在以下各方面做出研究并制定方
实现继续教育的可持续发展,必须加快继续教育---,---,---。
灰灰小公举:使他们在职业道德、文化知识、专业技术和实践能力等方面满足相应岗位的要求;面向有接受中等或高等教育意愿的社会成员开展相应的学历继续教育;面向各类社会成员开展形式多样的道德规范、科技文化、文明生活、休闲文化和健康教育,满足人们日益增长
新形势下,人社部门怎样对接好企业的专业技术人员继续教育
kokyoku1018:政府应每年在财政预算中单列一笔专项继续教育经费,筹集专门资金,用于企业重点骨干专业技术人员的继续教育,支持企业打造急需的高层次创新型人才,以提升企业的核心竞争力,为企业开辟新的经济增长点,这也不失为先予后取的明智之举,放水养
企业如何做好人才培养
阿温_3913:针对企业如何培养和使用人才，以下提出几点建议：一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下
会计网络继续教育,有两年没参加了,怎样才能把这两年的继续教育都补上
IU_9842:一般的会计继续教育流程：1、首先在相关机构购买一张上网培训卡，去年的价格为80元一张。2、在指定的网站上先注册一个用户名，进入网站后点击相关视频学习。3、相关视频学习必须挂24小时，即你视频必须播放24小时。4、完成24
离职后暂不工作资料员证怎么继续教育?
msfx7888:如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金；3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任，因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
工厂年度培训计划
林夕_4963:(三)经常性的安全教育: 如采取安全活动日,班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、 黑板报 等。即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育,又要掌握事故发生的规律进行教育。 (四)对于安全专业人员采用“继续工程教
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