特岗的违约金是多少——如果违约，违约金是用未满服务期的年限乘以每年年薪的百分之五十（有的百分之八十）。具体事宜还请务必咨询当地教育局（特岗办）了解确定为准。3、服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理
培训费协议合同违约怎样赔偿——用人单位对员工进行专业技术培训的,劳动合同中约定的违约金标准不能超过用人单位提供的培训费,而且前提条件是用人单位跟劳动者约定了服务期,如果劳动者在服务期内就离职,需要按照合同约定支付违约金;违反竞业限制和保密义务的,也
劳务合同期内辞职算违约处罚多少——违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ” 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要
关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?——法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情
中规定培训违约赔偿的范围是什么?什么是专业技术培训?我的情况比较——2、根据你们的培训情况，虽然签订了培训协议，但是你的离职，并不会造成公司多大的损失，虽然也明确约定了：培训期间若因故离职或违纪被辞退，则根据尚未服务月份支付违约金。3、可以辞职，发生争议时，可以申请劳动仲裁的。估计
规定用人单位可以与劳动者约定竞业限制违约金——1.在培训服务期约定中可以 约定违约金 。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
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