『题目』：分厂（部门）视员工完成任务情况，根据贡献大小可直接进行奖励，奖励额度可超过公司制度规定的上限A.是B.否（）
- 答案:
- A.错误
1、分厂（部门）视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度不得超过公司制度规定的上（）
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2、分（部门）视员工完成任务情况,根据贡献大小可直接进行奖励,奖励额度不得超过公司制度规定的上（）
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3、对经限期治理逾期未完成治理任务的企业事业单位，除依照国家规定加收超标准排污费外，环境保护行政主管部门可以根据所造成的危害后果处以罚款，或者责令停业、搬迁、关闭（）
- 答案:
- A.错误
4、根据LZJ/QM207001-2019保证全体员工公正性和诚实性程序，市场业务部每年组织以调查函的形式向客户（包括性任务的下达部门）征求对本院各项业务工作的公正性、诚信性的意见，对识别出的公正性风险，根据风险评估结果，及时采取措施消除或最大程度降低这种风险（）
- 答案:
- A.至少一次
5、根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级部门、车间、班组、项目团队根据所承担的指标任务和员工岗位职责，由绩效经理人与员工沟通确定考核内容、绩效目标和评价标准，并签订绩效合约（）
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