中国古代官吏制度有什么特点
小兰_75569:科举制虽为隋、唐以后官员铨选的主要途径,但世袭制,荐举制以及军功、吏进、纳赀捐官、荫封等其他 选官制度作为科举制的补充形式仍继续存在。 职官管理制度 包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。 任用为保证各级官员
各个朝代的官吏等级制度是怎么样的?
duxiaoji003:在中国古代的职官制度中,还有非常复杂的加官、试官、赠官、加职、加衔、兼官等情况。 官员的级别 中国古代的官职有非常严格的等级制度,表示等级的有: 爵位:多根据亲缘关系和功劳大小而定,并且长期不变,可以世袭。 勋官:主要用于奖赏
中国古代官吏选任制度大体上经历了哪些重要发展阶段
milk小时光_6175:第四阶段：从隋开始创立了我国古代最主要的官吏选拔任用制度——科举制度，以后历代相沿并加以一些改进，一直延续至清朝。
对中国古代官吏考核制度的评价
三百树的桃子:“上计制度”是中央通过预算和决算方式考核地官吏,即要求地方官吏每年年初把赋税收入预算上呈朝廷,年终再把实际收入和开支损耗等报告朝廷,中央政府两相比较,就可以判断出相关主政官员之政绩优劣。“法官法吏制度”是指秦国在朝殿、丞相和
秦朝的官吏等级制度是什么啊?
chenxiao_1002:秦汉时期，官的等级称秩，以“石”数区分，而另以斛计算各级的俸禄米谷。唐代颜师古在《汉书·百官公卿表》注中对此虽做了一些介绍，但实际上在不同时期是有变化的。根据史籍记载，两汉时期的官秩大体有如下一些级别：
中国古代职官管理制度是怎样的?
cittasila:职官管理制度包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。任用，为保证各级官员的政治标准，历代都重视官员选拔后的任用。秦代为保证被荐举官员的素质，对举者规定“任人而所任不善者，各以其罪罪之”(《史记?范
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