专业技术类公务员管理规定何时实行——第十六条 专业技术类公务员转任其他职位类别职务或者专业技术任职资格被取消的,应当予以免职。 第十七条 试用期满考核合格并取得相应专业技术任职资格的新录用专业技术类公务员,应当按照规定在一级主管以下职务层次范围内任职定级。 第五章 管
事业单位人员免职能否一定要调离岗位吗——这种情况几乎不可能还能咸鱼翻身。二、到了年龄所谓退居二线而免职——这种一般不换岗位，职务职称保留，但只是个虚职，倘若只是个行政官员而不是专业技术人员，可能没有什么具体工作内容，所谓调研员什么的，专业技术人员尤其是
校长啥情况才会被停职——因为免职是中性意义,有的是组织正常程序,还有的则是处分;校长免职后,还是可以当教授的,作为专业技术人员,享受对应待遇。
企业员工纪律处分的种类——事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的,应降低一个以上等级重新确定(聘任,下同)职务。暂时没有明确职务的,从受处分的次月起,按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资;重新明确职务后,按受处分前的职务工资先
任职程序和免职程序的主要规定分别是什么——任职程序和免职程序的主要规定分别是什么如果你问的是公务员的职务任免，可以说是：任职程序1.新进入公务员队伍的,需要进行任职.2.公务员职位发生变化,任免机关应及时予以任职,以确认新的职务关系.免职程序1.公务员职位发生变化,
事业单位专业技术人员工作三年后(含1年试用期) 未晋升职称等级 ,法律——事业单位专业技术人员工作三年后（含1年试用期） 未晋升职称等级 ，法律允许，并不是时间到了就一定可以晋升。法律分析在事业单位中，事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而每类岗位都有等级，
事业单位领导长期病假,职务需要调整吗?——身为领导干部，这个最起码的素养也是应当要有的。食五谷，得百病，谁都难保会有身体不适的情况。针对机关事业单位的领导干部而言，尤其是企业负责人，或是项目经理、至关重要职位责任人、重要职位的专业技术人员等，倘若因
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