人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行梳理，深入了解包括员工的业务水平、工

『题目』：人才甄选不需要按关键岗位及任职要求，但是需要对员工的基本情况进行梳理，深入了解包括员工的业务水平、工作能力、工作业绩以及工作状态等情况（）

1、只有在充分了解工作岗位特点的基础上，才能开发出适用的岗位人才标准，所以是岗位人才标准构建的基础，可以凭其得到胜任该项工作需要具备的基本任职资格和能力素质要求（）

2、以工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员是（）

3、有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求

4、根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工在规定时间内离岗休假，并安排专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的一系列行动（）

5、根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，是指银行基于内部控制的需要，要求关键岗位员工调离现工作岗位，在不同岗位或不同单位之间进行调整的工作安排（）