事业单位什么情况下可以解聘人员?
谭坨坨:第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员
事业单位解聘就是开除吗?
我的自行车没有闸:（1）开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。（2）解聘：解聘属于行政处理，不属行政处分之列。
事业单位已聘用专技岗位人员但没有从事本专业工作可以解聘吗?
jiangxu651010:不能解聘。解聘要求是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的，无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的等。
事业单位人员辞退全部过程
阿定_1759:事业单位人员辞退过程：1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门
事业单位专业技术人员退休是否需要办理岗位解聘
晓晓_79773:事业单位专业技术人员退休是不需要办理岗位解聘。事业单位退休，就是在到达退休年龄是办理退休手续就行，不需要也不存在解除劳动合同。在事业单位，若是过了退休年龄，你想继续上班，未经批准是不允许的。现行规定是；男60周岁
掌握核心技术的员工能辞退吗
plios真:是可以辞退掌握核心技术的员工的，但是在辞退之前，企业应该考虑到一些因素，比如说，该员工掌握的核心技术是否对企业有重要的作用，如果是，那么企业应该考虑到辞退该员工后，企业的技术发展会受到影响，从而影响企业的发展。因此
机电部关于专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘的暂行规定
君彤:专业技术职务的续聘、缓聘、低聘、解聘按本规定办理。第二章 续聘第四条 续聘是单位通过一定程序，对专业技术人员所任职务的继续聘任。第五条 在任期内，能履行相应的岗位职责，努力工作，保质保量完成所承担的任务，经
用人单位解聘员工有哪些规定
FY522175:法律主观：一、招聘员工时的法律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担 连带赔偿责任 。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其
可以解聘事业单位工作人员吗?
小肥羊_67811:通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的
事业单位在编长期不在岗的专业技术人员辞退有补偿吗?
riverchuan:不在编的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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