专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案
冬天不回来:首次竞聘高中初级专业技术职务人员竞聘上岗的,按照以下标准将以上个人(1)一(6)项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分排出名次,根据各专业技术职务所空余的岗位及有关规定,确定出具体的拟聘任人选,首次聘任的人选按规定只能聘用为该职务
企业员工竞聘上岗实施方案范文(三篇)
thisone:2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用、竞聘上岗; 3.原取得资格未聘任的专业技术人员,在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位; 4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设
竞聘上岗实施方案
享受/db生活:(六)机关人员参加公务员培训合格;专业技术人员完成继续教育任务; (七)报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。 五、方法步骤 1、成立领导机构 为加强对竞争上岗工作的组织领导,成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上
单位岗位竞聘实施方案
Z_6614:本单位实有人数xxx人，其中：专业技术人员xxx人(副高级x人，中级xx人，初级xx人，辅专业技术人员x人)，工勤技能人员x人(中级工x人，普通工x人)。拟设置岗位情况：本单位拟设置岗位总量xxx个，其中：专业技术岗位xxx个，
湖北省专业技术五级岗位聘任条件?
残梦招代理:Ⅰ 事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级 事业单位有下列情况的,应根据本单位实际,实行竞聘上岗: (1)事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员的; (2)机构调整、重组或现有人员超过所设岗位总量的; (3)出现岗位空缺或新设岗位的;
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