上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法——第一条 为了适应人事制度的改革，妥善处理专业技术人员的人事争议（以下简称人事争议），保障单位和个人的合法权益，制定本办法。第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）与专业技术人员之间发生的
专业技术人员权益受到侵害如何进行权利救济——《侵权责任法》第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标
专业技术人员如何维护自身权益——生产者应保证在产品停产后5年内继续提供符合技术要求的零配件。四、运用维权渠道。《消费者权益保护法》第34条明确规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的可以通过五种途径解决：(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会
浙江省人事争议仲裁办法——第二条 本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权益纠纷。第三条 本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）事业单位、社会团体等单位
专业技术人员如何保护自己的权益——专业技术人员保护自己的权益的方法就是要求公司完善完全措施，一定要在有安全保障下才能进行作业操作。
专业技术人员的权益是指什么?——1、专业技术人员的权益是指专业技术人员在职业发展过程中涉及聘用、工资、福利、社会保险、考核、奖惩、岗位、职称等方面的相关权益。2、对于权益来说，专业技术人员是我国人才队伍的主导力量，是我国科技、教育、卫生、文化等
专业技术人员的合法权益不包括——专业技术人员是指拥有专业知识和技能的从事科技、工程等方面工作的人员，具有重要的社会地位和作用。他们应当享有一定的权益和保护，以维护自身利益并对于全社会发挥更大的贡献。以下是专业技术人员的合法权益不包括的内容：1.
试述如何保障专业技术人员的福利和社会保障权权益?——要切实保障专业技术人员的福利和社会保障权益，大致有以下几中做法：一是为减轻职工家务劳动，提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园浴室、理发室、集体宿舍等；二是为减轻职工生活困难而建立的
济南市人民政府关于发布《济南市专业技术人员兼职管理暂行规定》等六——第一章 总则第一条 为妥善解决人才流动中发生的争议纠纷，维护单位用人自主权和专业技术人员择业的合法权益，促进人才合理流动，根据国务院《关于促进科技人员合理流动的通知》，结合我市实际，特制定本规定。第二条 人才流动
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