『题目』：绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（）
- 答案:
- A.错误
1、人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（）
- 答案:
- A.错误
2、公司成立由经济运行中心、财务中心、安全生产部、人力资源部和党建工作部组成的考核办，每月召开考核会，负责审议公司全面绩效考核评价结果（）
- 答案:
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3、 jXjуBA.Com某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）
- 答案:
- A.民主评议法
4、某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其做出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）
- 答案:
- A.民主评议法
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