『题目』：医院人力资源培训评估的目的()
- 答案:
- A.提高管理者管理水平
- B.调整培训规划和计划的依据
- C.总结经验，提高培训效益
1、下列哪一项不是医院人力资源培训类型
- 答案:
- A.外部培训
2、医院人力资源培训不包括
- 答案:
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3、医院人力资源培训的对象包括()
- 答案:
- 正在整理中！
4、医院人力资源培训途径包括()
- 答案:
- A.住院医师规范化培训
- JXjyвA·cΟm B.学术讲座
- C.计算机、英语培训
- D.外单位进修
- E.国外培训
5、以医院加强医疗行政管理，评价医疗质量、医疗作风为目的的随诊是
- 答案:
- A.行政专题随诊
6、目前在人力资源管理工作中实行的360度考评"理念包括哪些内容()
- 答案:
- 正在整理中！
7、病历摘要:熟悉药品管理法的内容及有关规定，掌握医疗机构药事管理概念及其处方、制剂、药物临床应用的主要规范性内容。
研究医院药物资源利用状况的应属
- 答案:
- 正在整理中！
8、骨产道评估的目的是（ ）
- 答案:
- A.了解是否有骨盆狭窄
9、男性，56岁，高血压5年，3个月前突然剧烈头痛、呕吐送至医院。查体：嗜睡，血压160／105mmHg，水平性眼球震颤，构音不良，四肢肌力正常，右手指鼻试验不准，双侧下肢腱反射正常，双侧Babinski征阳性。
对该患者进行平衡功能评估，常选用下列哪些评估方法
- 答案:
- 正在整理中！
10、在新护士临床专科轮转中：岗前培训为（ ）周，医院及护理部组织统一培训
- 答案:
- A.1
11、在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和
- 答案:
- A.需要培训的内容
12、制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和
- 答案:
- A.人员分析
13、某县医院妇产科医师欲开展结扎手术业务，按照规定参加了相关培训。培训结束后，有关单位负责对其进行了考核并颁发给相应的合格证书。该有关单位是指
- 答案:
- A.地方卫生行政部门
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