农村实用人才队伍调研报告
半城烟沙为你啸:从调研情况看,目前,农村实用型人才大多是自然成长起来的“土专家”、“田秀才”,靠的是十年、几十年的实践积累,掌握一定的专业技术,具有专业技术职称的可谓凤毛麟角,绝大多数为高中或高中以下文化水平,甚至初小文化水平,很难适应当前农
浙江的51岁农民大叔,究竟是如何靠种田评上副高的?
8筱诺:这些天，丽水51岁的大叔厉定伟又出名了，之所以说又，是因为此前作为莲都区种粮状元的他是远近闻名的水稻土专家，而这一次则是因为厉定伟拿到了高级农艺师（副高级）职称，作为一位地地道道的农民，拿到这个职
关于县基层农业技术人才建设调研报告
零零亮:为解决农业专家匮乏问题,X县积极与高校加强技术合作,采取“合作社(龙头企业)+科研院所+基地+农户”模式,利用合作社(龙头企业)的资金、人员、资源优势,通过“引进来”的方式,建立农技推广服务专家库和科研示范基地,为农户提供农资、培训和
如何加强农村实用型人才队伍建设
平凡中爱相随:要有目的、有计划、有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。并根据农村农业产业结构调整的需要和实用人才专业技术发展的实际，组织各类专家上门服务，进行巡回
在专业技术人员的岗位培养方面传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺
烂圈猪:企业的专业技术人员来自于两个方面：一方面是学院分配而来的学院派人才；另一方面是来自于企业内部培养的土专家。3、抓好专业技术人员培训工作有利于企业在竞争中赢得主动权。企业根据内部技术人员的结构状况，针对市场行情进行专业
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