康复专业技术人员缺乏措施

解决人员短缺的措施——解决人员短缺的措施有：（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；（3）延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励；

人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题?——4.校企合作，定向培养，学校推荐，企业接收；5.参加校园招聘会，并加强企业内部专业性培训；6.通过非常规渠道挖掘竞争对手的人力资源（如加入竞争对手的企业群等）；7.通过专业网站、论坛、博客等进行招聘。8.委托猎头公司，

如何解决企业优秀专业人才的缺乏——解决企业优秀专业人才的缺乏的具体方法：1、加强培训，随着企业的发展，人员的增加，对人员的素质要求必然会更高，这时候就要加强员工的培训，尤其是中层干部的培训，从培训过程中发现人才；2、外部引进，有些人才很难近期培养

如何提升康复教师专业水平?——教师要深入康复临床,加强实践技能训练,有条件的可进入专门的康复专科医院,也可以利用寒暑假到综合医院康复科或社区康复服务站进行短期的学习,以丰富临床经验。教师进入康复第一线的学习经历,可以使教师养成临床思维方式,掌握开展临床康复的各种

两会后的医疗“三重门”,康复行业该何去何从?——目前关于康复治疗师的培训缺乏一个统一的培养方案，需要建立统一的康复师规范化培训制度；康复治疗师不应该是一个机械的执行者，在康复训练的过程中，康复治疗师是每天和病人互动最多的那个人，申请争取康复治疗师医嘱处方权。

如何加强专业技术人员教育的措施——一、加强专业技术人员继续教育工作的指导思想和目标任务1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施科教兴国战略和人才强国战略,深入贯彻落实党中央、国务院建设学习型社会、大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,紧

专业技术人才队伍建设方面存在哪些问题——1、高层次人才引进的观念不新，注重人才学历而轻视个人能力。2、企业缺乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没

康复科人员个人工作总结——中医药技术资源及业务用房、设施设备等硬件配置不足,使针灸、康复科的设置及业务的开展明显受限。 2、中医药学术发展相对滞后、中医人员科研意识,创新能力仍须加强;相对于中医针灸、推拿等传统疗法,缺乏康复专业技师,成为制约我科业务发展

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