『题目』：若员工在年度内受警告及以上处分，年度考核等级为“称职”（）
- 答案:
- A.错误
1、因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受警告处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（）
- 答案:
- _jXJуbA、Com 分享A.2个月
2、员工上年度绩效考核等级为称职，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止
- 答案:
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3、各区域于每月前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总及其个人考核表交至安全技术室（）
- 答案:
- A.10号
4、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级（）
- 答案:
- 正在整理中！
5、王某于年月，因工作参与赌博被县纪委给予警告处分，并在当年年度考核中被确定为不称职。年月，该县开展干部考察工作，王某被列为考察对象，在公示期间，有人举报，认为王某存在下列情形，不得列为考察对象（）
- 答案:
- A.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次。
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