请假两个月公司交五险一金么——法律分析：请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?——没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首
员工请事假五险一金如何扣除——在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有
员工请假一个月,公司为其上五险一金,请问如果员工请一个月的假,五险——员工请假期间，五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳，不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。解析：《中华人民共和国社会保险法
请长假单位给缴纳五险一金吗——【法律分析】：只要双方存在劳动关系，请长假单位也要缴纳五险一金。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力
休病假其间五险咋办?本人请了病假,在这其间五险一金单位是否还给交——另外，病假超过一定的时间，单位就要停发工资，给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时，由于你请了病假，收入降低了，所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能低于当地社平工资的60%。希望采纳。
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