录用通知书的法律效力——录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失
录用通知书有没有法律效力——录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订
录用通知书有法律效力吗——我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质，这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合
录用通知书具有法律效力吗——在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用
录用通知书具有法律效力吗?——用人单位录用通知书是一个内容具体确定的要约，于送达劳动者时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。劳动者在该通知上写明的报到日期前如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对双方
今日说法7:录用通知书具有法律效力吗?——在双方就录用通知书达成合意后，如果应聘者未在通知书规定的期限内报到，视为违约，公司可以要求其承担违约责任。 录用通知书毕竟不是劳动合同，和劳动合同还是有差异的，单位一旦录用了应聘
用人单位录用通知书有法律效力吗——有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。
在找工作后,录用通知还有法律效应吗?——也就是说，录用通知书在发出之后，直到你入职之前（或录用通知书规定的入职日期），对用人单位有约束作用。录用通知书在你拒绝入职或过了规定的入职日期之后或你正式入职以后，自动失效。你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了
原文链接：继续教育录用通知书有用吗，转载请注明来源！
