员工继续教育学历管理办法——5.1.1员工报考成人高等教育或高等教育自学考试前，须填写员工继续教育登记表，由单位负责人填写鉴定意见并加盖公章，经人力资源部教育培训科审核，报人力资源部负责人批准后，方可参加。5.1.2因生产经营需要，由公司指派参
公司内部组织的技术培训能否做为职称评定时的继续教育学时吗——可以，但是只能作为选修课程。专业课和公修课还是需要去继续教育基地学习的
公司内训能不能作为继续教育——当然可以，更主要的是要清楚选择培训的目的，除了专业机构支持企业内训外，企业还需要建立一定的学习计划和氛围！专业的培训机构可以给予一定的支持，除此之外需要领导人重视学习，宣导学习与实践结合。公司内训平衡智慧管理学院是
简述在职继续教育培训的方法——2、 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理
我想弄一个企业内部的继续教育软件,有推荐的吗?——每个企业的情况不同不可能有通用的，企业培训一般都是用ppt自己制作，如果需要视频自己拍摄就可以了
公司培训计划方案——为加强我公司安全管理,不断提高员工的安全意识和安全素质,深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针,特制定20xx年度安全生产培训计划。 一、培训内容:主要涉及新法规、新规程及规范、继续教育、特种作业、新员工安全培训等 1、法律法
保险公司的教育培训内容应该——因为你是这家保险公司的内部员工。从你的情况看，应该是人寿保险公司，或者代理公司让你去的，他们肯定是要证书的。根据中国保监会《保险营销员管理规定》和《保险中介从业人员继续教育暂行办法》，所有保险从业资格证书持有人员
企业内训:员工成长的重要途径——但以上两个方面对于员工的个人成长依然是不够的,继续教育与培训也是重要的途径之一。其中,企业内训既能够促使员工理论水平提升,同时也能够很好地与企业实际情况进行结合,是企业员工成长的快捷通道之一。 1、企业内训的重要性 企业内训按照
企业培训常用的8种方法——部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活实用的培训,由各部门组织,定期向人力资源部汇报培训情况。 (5)继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。 3、员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。
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