人力资源怎么解决专业技术人员缺乏问题?——1.参加专场招聘会；2.组织员工内部推荐，给予推荐奖励；3.在专业招聘网站进行招聘（如：电子人才可上数字英才网）；4.校企合作，定向培养，学校推荐，企业接收；5.参加校园招聘会，并加强企业内部专业性培训；6.通过非常规渠
医院扩增床位人力资源存在的问题——1. 人员匮乏：由于医护工作特殊性质、不可替代性等原因，医院招聘、雇佣、留用医护人员更加困难，尤其是在一些远离大城市和发达地区的医疗机构资源更少。2. 技术能力不足：招聘医护人员更多的是青年和新手，对于大量接受的患者
当今社会医务人员是否已达饱和?——当然不会，现在中国社会的医务人员别说是饱和，甚至无法满足社会的基本需求，有些地方已经出现医生荒，有些医院甚至无法完成儿科医生的排班，只是因为一两个医生的辞职。所以医务人员是否已达饱和，还看你学的哪科，还有专业技术
临床药师职责——在我国,20世纪60年代,计划经济体制下的我国药品市场体系尚不健全,医疗用药品种单一,制剂生产设备落后,药学专业技术人员匮乏,医院药学的任务主要是保障药品供应和满足临床用药需求。因此,尽管早在40多年前国内就有学者提议开展临床药学工作,
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议——乡镇卫生院可根据核定的专业技术岗位数自主聘任专业技术人员，对因专业岗位不足而未能聘任的技术骨干，下达专项聘任指标，重点卫生院可按 未定等级的县级医院标准设置专业技术岗位;连续在乡镇卫生院工作5年以上的医学院校本科毕业
医院招考人员为什么越来越少了?——2. 医学生毕业后面临的就业压力大。医学毕业生需要通过国家统一的卫生专业技术资格考试（简称“卫考”）才能取得执业医师资格证书。而且在三甲医院工作需要具备一定的社会经验和技术能力，对于新生代的医学生来说，面临的就业压力
医院中层干部管理的现状和策略——1 中层干部管理的现状 1.1 缺乏必要的管理知识与经验 医院中层干部一般来源于临床专业技术人员，特别是临床科主任几乎都是各临床科室技术骨干。他们大部分人搞临床是好手，平时也注重对专业技术的钻研，而对于管理工作的热情
社区卫生所2022年工作总结报告收藏5篇——但由于历史原因,社区康复专业技术人员匮乏。健康小屋依托邯郸市中心医院康复平台,为居民提供康复指导。我们组织了“颈肩腰腿痛”专家组送医到社区,现场解决颈椎病、腰椎病的治疗和康复难题。 4、就医指南咨询 由于医院和患者对于医疗信息的
当前医院人才队伍建设面临的现状和对策——摘要：人才队伍建设是医院生存和发展的重心，抓好医院人才队伍建设、加强人才队伍管理工作是一项大的系统工程。拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。用好现有
石湾中心卫生院人才培养和梯队建设5年规划——从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的88名专业技术人员中，主治医师8名，执业医师20人，本科学历3人，学士学位1人，大专学历37人，中专学历43人。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院
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