『题目』：月度考评累计3次以上（含3次）被评为不称职的班组长，年度总评等级为不称职,年终绩效考核奖兑现比例为90%（）
- 答案:
- A.错误
1、两年内累计四次考评“不称职”的，或两年内累计两次跟岗培训鉴定“不合格”的，公司（）
- 答案:
- A.有权与其解除劳动合同
2、《福建省农信系统法人行社高管人员退出管理若干意见》规定，在年度考核结果中被评为不称职或者连续被评为基本称职的，应予以退出高管岗位或降级使用（）
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3、被公司给予警告及以上行政处分的员工年度考评应按“不称职”评定（）
- 答案:
- A.正确
4、任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀
- 答案:
- A.2
5、根据本行《工作人员违规行为处理办法》，工作人员年度考评结果为“优秀”的，其记分累计必须在以内（）
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6、甲在举报部门负责人违规行为后，在没有具体原因的情况下，年度考评中被评价为“不称职”。以下禁止性规定，甲的部门负责人违反的是（）
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7、每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（）
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8、月度考核中辅警被评为不合格的不得领取当月的绩效工资。连续——个月考核均为不合格等次或一年内有3个月考核为不合格等次的，年度考核不合格（）
- 答案:
- A.2
9、生安全质量责任事件苗子的个人，原则上年度考评为基本称职及以下（）
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10、因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理
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11、在国网公司年度档案考评工作中被评为合格等级以上的，各单位应该对档案部门给予表彰和奖励（）
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